СТРАТА ПЛАТЕ
КАРАКТЕРИСТИКЕ СТРАТА ПЛАТЕ
●Страта Платекарактеришу и уздужне и попречне деформације у облику слова В за додатну снагу и већу способност прилагођавања неправилностима на површини стене.
● Деформисани дизајн даје већу чврстоћу, стављајући периметар плоче у напетост
● Заобљени углови прилагођени кориснику
● Може се користити и са равним и са куполастим плочама (до 150 мм)
● Страта плоча се може поставити директно на површину стене или користити са завареном челичном мрежом
● Плоче се испоручују са прорезима за подупирање лаких сервисних водова
● Плоче се испоручују са прорезима за подупирање лаких сервисних водова
СПЕЦИФИКАЦИЈА СТРАТА ПЛАТЕ
Код | Димензија | Дебљина | Холе Диа. | Заврши | ||||||
СП300-15 | 300 к 280 | 1.5 | 36/42/49 | Црна/Галвабонд/ХГД | ||||||
СП300-16 | 300 к 280 | 1.6 | 36/42/49 | Црна/ ХГД | ||||||
СП300-19 | 300 к 280 | 1.9 | 36/42/49 | Црна/ ХГД | ||||||
СП300-20 | 300 к 280 | 2 | 36/42/49 | Црна/Галвабонд/ХГД |
Напомена: Понуђена ОЕМ услуга, поздрављамо сопствени дизајн мрежасте плоче
Одабир материјала и носивост слојне плоче је веома важан, што је критична тачка за целокупну изведбу система потпоре тла.Са више од десет година искуства у производњи металних производа, ТРМ веома добро познаје све уобичајене металне материјале и са својим потпуним и строгим КМС-ом у нашој ПОЛИТИЦИ КВАЛИТЕТА, можемо да испоручимо беспрекорне подељене производе свим нашим купцима.Следи кратак увод у наше процесе контроле квалитета КМС-а: Имплементација и спровођење система управљања квалитетом (КМС) и процедура је директна одговорност извршног менаџмента компаније.Представник руководства (менаџер квалитета) је одговоран за праћење свакодневних активности КМС-а како је дефинисано у Приручнику за квалитет и усклађеност са процесима и процедурама у вези са перформансама квалитета производа/услуга које мери интерна ревизија и методе контроле које су тренутно на снази.ТРМ је посвећен континуираном процесу унапређења квалитета оснажујући све запослене да преузму одговорност за квалитет сопственог рада.Оснаживање ће се постићи кроз интерну и екстерну обуку идентификовану према потреби или ПДР (Перформанце Девелопмент Ревиев) за нове запослене и за постојеће запослене појединца.